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exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologíFigura causadas por
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Empresas con ingreso tasa de ausentismo o rotación de personal: Si una empresa presenta altos índices de ausentismo o rotación de personal, puede ser indicativo de la presencia de factores psicosociales negativos. En estos casos, es recomendable realizar una evaluación para identificar y invadir dichos factores.
Los resultados de estas baterías pueden ayudar a identificar áreas problemáticas y a desarrollar estrategias para mejorar la Sanidad y el bienestar de los trabajadores.
Otra de la razones legales con la que se puede razonar la Despacho de la Cazos Psicosocial ahora es que para interpretar la Circular 064 de 2020 se debe tener en cuenta la pirámide de Kelsen.
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